Qué hago
Trabajo desde la psicología organizacional y social, con una mirada psicoanalítica y relacional: primero leo lo que sucede entre las personas, los roles y los procesos; después diseño la intervención. Cuando el área lo necesita, eso incluye herramientas propias. Cada trabajo termina en algo que queda funcionando: un criterio, un proceso, un equipo que conversa distinto.
Lectura del funcionamiento real de la organización: roles, vínculos, procesos y tensiones.
Assessment psicolaboral con criterios claros para decidir con evidencia, no con intuición.
La experiencia de ingreso pensada como proceso: expectativas, vínculo y primeros 90 días.
Intervenciones para que los equipos conversen mejor, se coordinen y sostengan acuerdos.
Trabajo sobre valores practicados, rituales y liderazgo para que la cultura sea consistente.
Acompañamiento sostenido a la dirección en las decisiones sobre su gente, incluido el diseño de procesos y herramientas propias cuando el área lo necesita.
¿Alguna de estas situaciones se parece a la tuya?
