NataliaDi Doménico

Trabajo con direcciones y áreas de personas que necesitan ordenar su gestión: decisiones de selección tomadas por intuición, ingresos que se improvisan, equipos que no se coordinan, una cultura que se declara pero no se practica, procesos dispersos sin información única para decidir.

Mi mirada viene de la psicología organizacional y social: escucho antes de proponer, y cada intervención termina en un criterio, un proceso o una herramienta que queda funcionando.